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转行不再“穷三年” 时机方式是关键

2015-08-03 15:58 来源:未知 我要投搞

 ——前程无忧发布“转行机会有多少“分析报告

   

 

 技术创新带来的行业整合和经济波动,引得很多在职人士容易对手上的工作感到厌倦,“城里的人想出去”,很多人开始谋划转行,以改变职业现状。 中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)日前就“转行机会有多少“进行了统计和分析。结果显示,由于企业经营波动增加,新技术和投资热促成很多新的行业和新公司,职场提供给个人的“转行”机会比过去多,转行变得容易起来。

 

转行最容易的岗位

1)初级岗位人员  由于专业技能和经验要求不高,加之一线职位缺口较大,流动率较高的雇主对用人数量的需要远大于对用人素质的要求,当然这类工作的底薪也不高。来自www.51job.com 的统计数据显示,诸如客服、物流等岗位,由于数量大,用人急,加入相对容易。

2)销售类岗位  由于对企业营收有着直接的影响,销售类岗位是企业内最不可缺人的岗位。在高竞争的市场环境下,目前多数销售岗位更注重从业者的表达,抗压力和服务精神,销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训,所以员工来自哪一个行业雇主并不看重。 
  3)支持类岗位  行政、人力资源和市场推广之类的岗位,没有必须的专业技能定义,门槛不高。有着其他岗位的经验和人脉等,还能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式,是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。美中不足的是, 企业内支持类的岗位不是很多。

转行最成功的方式
1)线性转行

虽然转行是对已有的行业和岗位心生不满,感觉无发展空间,但是已有的技能、经验和 人脉仍然是转行成功的最关键因素。比如在传媒的人离开本行后往往进入企业内从事媒体关系的工作;资深HR和猎头、培训师之间往往转化身份。快消行业的营销人员往往成为互联网电子商务竞相搜猎的目标。

2)考证  

对于擅长考试、想转行的人来说。跨行进入那些对理论知识要求较高的行业,获得一个有质量的证书,成功概率高得多。比如财会、律师和投资等领域的。证书虽然没法证明你的实践能力,但是已有一定知识储备,由于有证书者少,企业又必须有一定比例的持证者,所以会乐意向有证者提供职业机会。

 

转行最好的时机
   1)新技术流行

新技术一定造就很多新的行业,除了技术端之外,此间的企业必须依赖大量来自传统

行业的人才, 使得企业得以运营起来。当前最显著的就是互联网+的机会,互联网金融、在线培训教育,还有社交媒体营销,大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才,同时需要一大拨财务、客服、人力资源等人员。在资本的作用下,新行业不仅薪酬水平相对较高, 还提供不少晋升和职业突破的机会。

2)别超过35岁。

工作了5年后,职业的发展路径已经基本明了,自己的擅长和喜好也基本明了,是时候考虑未来的规划了。28~35岁之间,是既有一定丰富的经验和人脉,又不甘于平庸的时候,是即想干又能干,且干得动的时候,市场提供的职业机会多,择机而转,最好时候。

 

 

 

关于前程无忧

“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。
  2004年9月,前程无忧成为首个在美国上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商。



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